Intoarcerea la job dupa concediul de maternitate: Interviu cu Cristina Otel, trainer in cariera


Am stat acasa in concediu de crestere a copilului mult mai mult decat imi propusesem initial cand David era in pantecul meu mic cat o boaba de mazare. Credeam, atunci, ca lucrurile vor fi mult mai usoare, ca nu-i asa mare inginerie sa ai un copil, imi imaginam ca e greu dar nu aveam habar ca acel greu imaginar ar trebui sa-l inmultesc cel putin cu 100 ca sa ma apropii cat de cat de realitate. Odata ce el a venit pe lume s-a produs un declic, care a avut legatura cu cat de greu, dar si cu cat de frumos este sa ai un copil. Acea scanteie mi-a luminat, zic eu, modul de a vedea lucrurile importante din viata.

Fiecare zi petrecuta acasa cu David si fiecare informatie noua citita despre cresterea copilului, despre ce are nevoie un copil in primii ani de viata pentru a se dezvolta echilibrat emotional, despre cat de importanta este prezenta iubitoare a mamei in viata unui bebelus, m-au facut sa constientizez care este scopul meu din acel moment. Desi, initial, credeam ca voi reveni la serviciu dupa 6 luni, am ales sa raman acasa pana in acel punct cand il voi fi simtit pe David pregatit de separare.

David are 2 ani si 5 luni si pot spune ca acum e perfect pregatit sa stea separat de mine o lunga perioada de timp. Amandoi suntem impacati cu ideea de separare pentru ca am ajuns in punctul in care eu il vad pregatit sa se descurce si fara prezenta mea, iar el a inteles ca mami se intoarce mereu la el chiar daca pleaca. O sa va povestesc intr-o alta postare despre acomodarea noastra cu bunicii si cum am procedat noi pentru separarea de mine pe parcursul zilei.

Acum, vreau sa va invit sa cititi un interviu cu o persoana pe care eu o admir foarte mult, un blogger cunoscut in nisa de parenting, trainer in cariera, dar si mama a doi copii blonzi, iubareti si veseli, asa cum ii prezinta chiar Cristina Otel pe blogul sau personal cristinaotel.ro

Pentru ca ma pregatesc de o reintoarcere la job, am rugat-o pe Cristina sa ne povesteasca atat din experienta de specialist, trainer in cariera, cat si din aceea de mama care a revenit la job o data si se pregateste pentru a se reintoarce in curand, a doua oara, cum sa abordam situatia pentru a ne fi cat mai bine.

La ce sa ne asteptam cand revenim la job, dupa unul sau doi ani de stat acasa cu copilul?

Cristina Otel: La dusuri cu tot felul de emotii. Va fi un amestec de trairi, de la bucuria ca vom face si altceva decat sa stam cu copilul, la teama ca nu vom reusi sa ne adaptam sau la tristetea ca il lasam pe cel mic in grija altcuiva. As zice ca printr-un mix de emotii trec toate mamele, insa depinde foarte mult de fiecare mama in parte si de contextul in care se afla (lasa copilul cu bunicii sau il duce la cresa/gradinita, va avea job full-time sau part-time, conteaza mult cariera sau nu, in ce punct al vietii se afla, a stat acasa 1 sau 2 ani, etc.). De exemplu, la primul copil eu m-am intors la munca dupa 1 an. Abia asteptam sa pot purta conversatii cu insemnatate si sa ma simt utila, sa arat ca (mai) pot si stiu. La al doilea, fiind intr-un alt punct in viata si cu o viziune diferita asupra lucrurilor cu adevarat importante pentru mine, am ales sa stau 2 ani acasa. Mai am cateva luni de concediu si am inceput sa ne gandim la cum ne vom organiza ca sa fie bine pentru toata lumea.

Cum ar trebui sa ne pregatim pentru reintrarea in ritmul dinainte de a avea copil, pentru a face fata noului program si noilor responsabilitati?

Cristina Otel: In primul rand prin calibrarea corecta a asteptarilor. Sansele ca totul sa mearga ca pe roate, fix asa cum planuim sunt mici. Apoi, din experienta mea, traitul in trecut nu ne ajuta nici el. Cu cat mai repede ne obisnuim cu ideea ca intram intr-o etapa noua, cu atat mai bine. Nici ritmul nu stiu daca va fi neaparat acelasi cu cel de dinainte de a avea copil, in sensul ca orice ai face mai exista un omulet de care trebuie sa tii cont. Pe mine m-a ajutat mult sa imi reconfirm valorile si lucrurile care contau cu adevarat. Nasterea unui copil aduce cu sine noi prioritati. De cand sunt mama am invatat sa trec in plan secundar unele obiceiuri (legate, de exemplu, de ordine si curatenie) ca sa am timp pentru alte lucruri mai importante.

Cum putem aborda situatia, pentru ca seful si colegii sa ne ofere intelegere si un timp de acomodare?

Cristina Otel: De o perioada de reacomodare are nevoie oricine care lipseste o perioada mai lunga de la locul de munca, nu doar mamele. E firesc sa ai nevoie de un timp ca sa ungi rotitele, sa iti aduci aminte de toate cele, sa te (re)acomodezi cu seful si echipa care poate s-au schimbat intre timp. In mod evident vor exista situatii in care programul nostru sau puterea noastra de concentrare vor fi afectate de sanatatea copilului sau de noptile nedormite. As pleca la drum insa cu gandul ca va fi bine, cu mentalitatea ca ma voi descurca mai degraba decat cu ideea ca voi avea nevoie de intelegere. Pana la urma, daca oamenii vad ca iti dai silinta, ca te-ai intors pe bune, ca muncesti cot la cot cu ei, le va fi mai usor sa fie intelegatori punctual atunci cand apare ceva. As mai adauga ceva, oricat de dur ar putea suna. Nu e treaba nimanui sa te reintegreze. Oamenii respectivi au functionat ca un tot fara tine timp de 1 an sau chiar 2, si-au format obiceiuri, au tot felul de glume (inside jokes) si experiente impreuna. Revenirea ta va insemna adaptarea pentru intreaga echipa. Se vor gasi, negresit, si oameni care sa te ajute. Dar nu poti sta asteptand ca ceilalti sa se ingrijeasca de reacomodarea ta.

Ce putem face pentru ca schimbarea sa nu isi puna amprenta asupra relatiei cu copilul?

Cristina Otel: Schimbarea ce survine odata cu intoarcerea mamei la job afecteaza toata familia intr-o oarecare masura. Sunt cateva lucruri pe care eu le-am facut si care cred ca l-au ajutat pe Alex sa se acomodeze treptat cu despartirea. Cu ceva timp inainte sa revin la job am inceput sa lipsesc de acasa cate putin ca sa se obisnuiasca el cu faptul ca mami mai pleaca uneori dar revine mereu si sa se adapteze la bona si bona la el. Apoi, eu nu plecam niciodata fara sa il salut si sa ii spun ca merg undeva dar ca ma voi intoarce. Nu sunt adepta plecatului pe furis. La venirea acasa eram pregatita sa ii arat cat de tare ma bucur ca ne revedem si petreceam cat mai mult timp impreuna pana la culcare. Stii, eu mai cred foarte tare in ideea de a vorbi cu copilul, de a-i explica ce urmeaza sa se intample chiar daca e mic si aparent nu intelege. Copiii mei mi-au aratat de multe ori ca sunt mai isteti si intelegatori decat credeam.

Din punct de vedere legal, ce ar trebui sa cunoastem la revenirea la job?

Cristina Otel: Teoretic, legea e de partea mamei care revine la serviciu si zice ca ea nu poate fi concediata in primele 6 luni dupa revenire. Ea ar trebui sa revina pe acelasi post, in aceleasi conditii salariale sau pe alt loc de munca (cu acordul ei) daca intre timp jobul ei a fost desfiintat. Practic, insa, am auzit de cazuri in care s-a invocat restructurarea firmei si implicit a jobului pe care il avea mama. In acest caz mama ar trebui sa primeasca un preaviz si un salariu compensatoriu, din cate stiu eu. Eu recomand oricarei mame care urmeaza sa se intoarca la serviciu sa citeasca legea, sa inteleaga ce drepturi are in caz ca apar situatii neprevazute.

Iti multumesc tare mult Cristina pentru interviu si pentre toate pauzele de bine si clipele de viata traita pozitiv pe care le citesc pe blogul tau!

Daca v-a fost de ajutor acest articol nu uitati sa dati Share, iar pentru a fi la curent cu articolele viitoare dati Like paginii noastre de facebook Jurnalul Copilului !

Advertisements

2 Comments

  1. DaddyCool.ro says:

    Și eu cred că cel mai important lucru este comunicarea dintre mamă și copil, atunci când ea se află în ipostaza în care trebuie să revină la birou. Mi se pare foarte corectă abordarea Cristinei față de situație și faptul că și-a obișnuit copilul treptat cu plecarea ei de acasă pe o perioadă determinată. 🙂

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: